Ep 34: Leda förändringen

Ni har just meddelat att en agent ska sköta en del av det som i dag görs av medarbetare. Siffrorna ser bra ut. Men i fikarummet pratar man om vem som är nästa. I det här avsnittet går vi igenom varför tystnad i det stora mötet inte betyder acceptans, varför oron sällan handlar om tekniken utan om personen mitt emot förändringen, och vad ni gör i stället för att bara kommunicera mer. Du får det konkreta: säg vad som förändras för specifika roller, säg sanningen om det ni inte vet, avsätt riktig tid för att lära sig det nya, och låt de nyfikna kollegorna bli exemplen. Det här är för dig som ska införa AI i ett team och vill ha nyfikenhet i stället för tyst motstånd. Prenumerera på AI för ledare där du lyssnar, och läs mer på cruisectrl365.se.