Aranykalitka - A magyar üzleti elit 30 éve

Aranykalitka 16. epizód: Sötétségből a fénybe – Generációs tükör és évadzáró gondolatok Sándor Péterrel Elérkeztünk az Aranykalitka podcast első évadának befejező epizódjához. Az elmúlt hónapokban megérintő életutakat ismerhettünk meg, a záró adásra pedig egy különleges, kettős fókuszú beszélgetéssel készültünk. Az adás első felében csatlakozik hozzánk Sándor Péter (OD Partner) szervezetfejlesztő, coach és meditációs oktató, aki egy teljesen új, egyedi perspektívát hoz a stúdióba: ő ugyanis az „Aranykalitka” generáció gyermekeként nőtt fel. Péter őszintén mesél arról, milyen volt egy állandóan pörgő, intellektuálisan izgalmas, de sokszor az érzelmeket háttérbe szorító csúcsvezetői közegben nevelkedni. Beszélgetünk a fék nélküli maximalizmus veszélyeiről, a kiégés megelőzéséről, és arról, hogy miért elengedhetetlen a vezetők számára a lelassulás. Carl Jung gondolatát követve megvitatjuk, miért nem a fény idealizálása, hanem a bennünk lévő „sötétség” – a félelmeink, hiteink és az árnyékos oldalunk – tudatosítása hozhatja el a valódi áttörést és a hiteles jelenlétet. Az adás második felében kettesben tekintünk vissza az elmúlt hetek interjúira és a több mint két évtizedes kutatás legfontosabb tanulságaira. Olyan kulcskérdéseket járunk körbe, mint: A boldogság újraértelmezése: Miért illúzió a felhőtlen boldogság folyamatos hajszolása, és miért ad sokkal mélyebb elégedettséget az, ha a válságok ellenére is ki tudjuk mondani: „ez az én életem volt, és ebbe én benne voltam”? Az önismeret mint alkotás: Rávilágítunk, hogy az önismeret nem egy statikus belső mag felfedezése, hanem sokkal inkább egy folyamatos alkotófolyamat, ahol a minket érő tapasztalatok mentén állandóan formáljuk önmagunkat. Az öregedés új keretezése: Szakítunk azzal a képpel, hogy az 50-es vagy 60-as évek a „B-oldalt” vagy a lecsengetést jelentik. Ha időt és teret adunk magunknak, ez az életszakasz az életünk legszabadabb, új lehetőségekkel teli korszaka lehet. Végül pedig egy kicsit előre is tekintünk: a munka nem áll meg, hiszen hamarosan a 10 évvel fiatalabb Y generáció sorsfordító éveit is górcső alá vesszük. Tartsatok velünk ebben az összegző, mély és útravalókkal teli záró epizódban, és hallgassátok meg velünk együtt a podcast történetének utolsó, stáblistát felsoroló pillanatait is! A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének köszönhetően jött létre. Az OD Partnerben a hatni akaró vezetők szövetségesei vagyunk. Az OTP Banknál a tudatos vezetés nemcsak látható, hanem érezhető. Külön köszönet Matos Zoltánnak, a kutatás egyik résztvevőjének, aki támogatásával hozzájárult a podcast létrejöttéhez. -------------------------------------------------------------------------------- Stáblista: • Házigazdák: Bokor Attila és Harsányi Bence • Showrunner: Melis Dóra • Kreatív producer: Román Balázs • Producer: Hampuch Richárd • Hangutómunka: Kozma Ádám (Beaton stúdió) • Idézetek megszólaltatása: Füzi János, Szőke Szandra (Köszönet és hála!) Hasznos linkek: https://www.linkedin.com/in/attila-bokor-002a3311/ https://www.facebook.com/harsanyi.bence www.odpartner.hu www.odkutato.hu

Női utak a csúcsra – Szabadság, hitelesség és újrakezdés Az előző adásban a nemzetközi férfi karrierutakat vizsgáltuk, most pedig a női vezetők különleges, sokszor az elvárásokkal dacoló és egyedi megküzdéseket igénylő történeteire fókuszálunk. Két olyan csúcsvezető hölgy a vendégünk, akik bebizonyították: az üvegplafon áttörhető, de a valódi siker és a szakmai szabadság mindenki számára mást jelent. Első vendégünk Bábel Gabi a bátor váltások és a belső egyensúly megtalálásának útját mutatja meg nekünk. Gabi felidézi azt az időszakot, amikor felállt a Microsoft vezetői székéből, és a teljes szabadságot választva elindult a Caminón. Beszélgetünk arról a folyamatról, amelynek során a férfias vezetői minták másolása után rátalált a saját, hiteles és sebezhető női vezetői hangjára. Második interjúalanyunk Dr. Zolnay Judit, akivel az ambíció felvállalásának erejéről beszélgetünk. Judit mesél arról a sorsfordító pillanatról, amikor kimondta a vezetőségnek: vezérigazgató akar lenni. Megvitatjuk a kudarcok feldolgozását, és azt, hogyan definiálta újra a sikert, amikor a folyamatos rendelkezésre állást megkövetelő létből átlépett a tisztán értékteremtésre fókuszáló tanácsadói szerepbe. Szóba kerül az is, miért hatalmas felszabadulás felismerni a család és a karrier sűrűjében, hogy az „elég jó anya” is nagyon jó anya. Az adásban csatlakozik hozzánk Szabó Zsófia szervezetfejlesztő, aki kettős perspektívából hozza el nekünk a női vezetők dilemmáit. Egyrészt Bokor Attila párjaként az elmúlt harminc évben testközelből kísérte végig a kutatást, másrészt szakemberként napi szinten támogatja a női vezetőket az útjukon. Vele arról beszélgetünk, miben különbözik a nők megküzdése a férfiakétól: miért az imposztor-szindróma az egyik legfőbb kérdés a középvezetői szinten, és hogyan keresik az igazi, hiteles, közösségeket megtartó erejüket a legfelsőbb szinteken. Tartsatok velünk, Bokor Attilával és Harsányi Bencével, és inspirálódjunk együtt ezekből az őszinte és erőt adó női történetekből! A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének köszönhetően jött létre. Az OD Partnerben a hatni akaró vezetők szövetségesei vagyunk. Az OTP Banknál a tudatos vezetés nemcsak látható, hanem érezhető. Külön köszönet Matos Zoltánnak, a kutatás egyik résztvevőjének, aki támogatásával hozzájárult a podcast létrejöttéhez. -------------------------------------------------------------------------------- Stáblista: • Házigazdák: Bokor Attila és Harsányi Bence • Showrunner: Melis Dóra • Kreatív producer: Román Balázs • Producer: Hampuch Richárd • Hangutómunka: Kozma Ádám (Beaton stúdió) • Idézetek megszólaltatása: Füzi János, Szőke Szandra (Köszönet és hála!) Hasznos linkek: https://www.linkedin.com/in/attila-bokor-002a3311/ https://www.facebook.com/harsanyi.bence www.odpartner.hu www.odkutato.hu

Férfi karrierek és életutak a világ körül – Kína, London és a csúcsvezetői lét öröme és ára Polivka Gáborral és Széni Zoltánnal. Miután a korábbi adásokban az életszakaszok dilemmáit jártuk körbe, a következő adásokban egy új szerkesztési elvet követünk: egyben, a maguk teljességében is megmutatjuk egyes interjúalanyok életútját. Két epizódon keresztül fókuszálunk a személyes történetekre. Különválasztottuk a férfi és a női utakat. Ebben az epizódban két nemzetközi csúcsvezetői férfi életutat ismerhettek meg. Első vendégünk Polivka Gábor, aki a GE vezetőképzőjéből indulva jutott el odáig, hogy japán, majd német technológiai cégeket vezessen Kínában. Gáborral arról beszélgetünk, mit jelent az a radikális fókusz, amikor „nincs B-opció” egy karrierdöntésnél. Megvitatjuk a kulturális sokk élményét, hiszen Kínában a munka és a magánélet olyannyira egybemosódik, hogy egy vezető válása is üzleti kockázatnak számít. Ugyanakkor szó esik a „tudatos nem cselekvés” ázsiai művészetéről, és arról az árról is, amit a folyamatos, országokon átívelő költözések és a barátságok hátrahagyása jelent. Második interjúalanyunk, Széni Zoltán története nagy ívet ír le: egy apró mecseki bányászfaluból indulva jutott el a londoni Citybe, ahol ma egy nemzetközi technológiai cég európai, afrikai és ázsiai régióiért felelős HR vezetője. Zoltán megosztja velünk a „Chief Engagement Officer” vezetői filozófiát, mely szerint a legapróbb interakcióinkkal is hatással vagyunk az emberek életére. Őszintén beszél arról a mentálisan megterhelő, sokszor hónapokig vagy akár évekig tartó, türelmet igénylő időszakról, amíg egy új, csúcsvezetői pozícióra esély nyílik a globális piacon. És beavat minket abba is, hogyan lehet a rengeteg utazás és stressz ellenére a családdal egy olyan sűrű és minőségi életet élni, mintha már „150 évet” leéltek volna. Tartsatok velünk, Harsányi Bencével és Bokor Attilával, és utazzuk körbe együtt a nemzetközi üzleti világot ezen a két különleges férfi életúton keresztül! A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének köszönhetően jött létre. Az OD Partnerben a hatni akaró vezetők szövetségesei vagyunk. Az OTP Banknál a tudatos vezetés nemcsak látható, hanem érezhető. Külön köszönet Matos Zoltánnak, a kutatás egyik résztvevőjének, aki támogatásával hozzájárult a podcast létrejöttéhez. -------------------------------------------------------------------------------- Stáblista: • Házigazdák: Bokor Attila és Harsányi Bence • Showrunner: Melis Dóra • Kreatív producer: Román Balázs • Producer: Hampuch Richárd • Hangutómunka: Kozma Ádám (Beaton stúdió) • Idézetek megszólaltatása: Füzi János, Szőke Szandra (Köszönet és hála!) Hasznos linkek: https://www.linkedin.com/in/attila-bokor-002a3311/ https://www.facebook.com/harsanyi.bence www.odpartner.hu www.odkutato.hu

Mi vár ránk a karrier csúcsa után? Az 50-es éveikben járó magyar üzleti elit számára az egyik legmegosztóbb kérdés a jövő és a visszavonulás. Van, akinek a "nyugdíj" szó egyenlő a passzivitással és a halállal, mások pedig alig várják, hogy letegyék a lantot, és kertészkedjenek vagy az unokákkal foglalkozzanak, esetleg hobby asztalosként űzzék az időt. Az Aranykalitka legújabb epizódjában a 20 éve tartó kutatásunk harmadik interjúkörének legizgalmasabb dilemmáit járjuk körbe, fókuszban a jövőképpel és az öregedéssel. Az adás első felében megbeszéljük: A "portfólió-szemlélet" megjelenését: Hogyan képzelik el az aktív éveik folytatását a cégvezetők tanácsadóként, egyetemi oktatóként vagy épp egy saját webshop elindításával? A kétlaki életet és a külföldre költözést: Miért tervezik olyan sokan az "aranykalitka" generációból, hogy nyugdíjas éveik egy részét a Mediterránumban (főként Spanyolországban) töltsék el? A jövő pénzügyi és fizikai finanszírozását: Szóba kerülnek a megélhetést precízen kalkuláló "Excel-táblák", és a hosszútávú egészség (longevity) hajszolása is. Megvizsgáljuk, milyen nyomokat hagyott a multik világa a vezetők fizikumán, és miért hord szinte minden 50-es vezető okosórát a tudatos életmódváltás jegyében. Az adás második felében csatlakozik hozzánk Labodics János, aki prémium autómárkák (Ford, BMW, Lexus) európai csúcsvezetői pozíciójából, Brüsszelből lépett vissza a családja és saját belső egyensúlya érdekében. János őszintén és húsbavágóan mesél arról, hogyan emésztheti fel az embert a multicégek állandó sikerkényszere – amikor a főnök minden reggel azt kérdezi: „Any new business today?”. Betekintést nyerünk abba a többéves, minimalista időszakába, amikor a "mókuskerékből" kiszállva, Forrest Gumpként futott a világba, mindent hátrahagyva. János megosztja velünk, hogyan segített neki a meditáció, a fotózás és a botfaragás kihúzni azt a bizonyos "szilánkot az agyából", és miként találta meg az alkotás örömét, amit a menedzseri feladatok nem igazán adtak meg neki. Tartsatok velünk ebben az epizódban is, ahol a siker újradefiniálásáról, a belső békéről és a jövő tudatos tervezéséről gondolkodunk közösen! Ha érdekel a magyar üzleti elit elmúlt harminc éve, nyomjátok meg a követés vagy feliratkozás gombot a podcast lejátszótokban, értékeljetek minket, és osszátok meg gondolataitokat az elhangzottakról A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének köszönhetően jött létre. Az OD Partnerben a hatni akaró vezetők szövetségesei vagyunk. Az OTP Banknál a tudatos vezetés nemcsak látható, hanem érezhető. Külön köszönet Matos Zoltánnak, a kutatás egyik résztvevőjének, aki támogatásával hozzájárult a podcast létrejöttéhez. -------------------------------------------------------------------------------- Stáblista: • Házigazdák: Bokor Attila és Harsányi Bence • Showrunner: Melis Dóra • Kreatív producer: Román Balázs • Producer: Hampuch Richárd • Hangutómunka: Kozma Ádám (Beaton stúdió) • Idézetek megszólaltatása: Füzi János, Szőke Szandra (Köszönet és hála!) Hasznos linkek: https://www.linkedin.com/in/attila-bokor-002a3311/ https://www.facebook.com/harsanyi.bence www.odpartner.hu www.odkutato.hu

Milyen nyomot hagyunk a világban? Vezetés, gyereknevelés és társadalmi felelősségvállalás A 45-50 éves életkorba lépve mindannyiunk számára egyre égetőbbé válik a kérdés: vajon az életünket továbbra is éncentrikusan, kizárólag a saját egzisztenciánkra fókuszálva éljük, vagy képesek vagyunk felelősséget vállalni másokért és pozitív nyomot hagyni a világban? Az Aranykalitka legújabb epizódjában arról beszélgetünk, hogyan éli meg ezt a sorsfordító életszakaszt a magyar üzleti elit, és miként találnak új, generációkon átívelő célokat maguknak. A 20 éve tartó kutatás legújabb, harmadik interjúkörének eredményei és mélyinterjús részletei alapján három fő területet járunk körbe: A család és a gyermekek támogatása: A nyomhagyás legközvetlenebb formája a gyermeknevelés. Bár sokan azt feltételezik, hogy a csúcsvezetői karrier a család kárára megy, a számok mást mutatnak: a vizsgált vezetők – különösen a férfiak – a magyar átlagnál több gyermeket vállalnak. Megbeszéljük az úgynevezett „helikopterszülőség” jelenségét, a külföldi tanulmányok és a pályakezdő lakásvásárlások erőn felüli finanszírozását, de beszélünk a kirepülés nehézségeiről és a fiatalokat egyre gyakrabban érintő komoly mentálhigiénés küzdelmekről (például online függőség, testképzavar, depresszió) is. Szemléletváltás az emberközpontú vezetés felé: Ahogy a vezetők elérik a csúcsot, a hősies, mindent egyedül megoldó szerepet egyre inkább felváltja a mentoráló, fejlesztő, értékalapú vezetői attitűd. Megvizsgáljuk, hogyan formálta ezt az átalakulást az Y és Z generáció munkahelyi jelenléte, a COVID-19 alatti emberi felelősségvállalás, vagy éppen az a mélyen személyes végességélmény, amit a saját idősödő szüleink elvesztése és utolsó éveiknek végigkísérése okoz. Visszaadni a társadalomnak: A szűk környezeten túl hogyan jelenik meg a tágabb társadalmi felelősségvállalás a civil szférában? Az adásból kiderül, miként támogatnak a cégvezetők alapítványokat, helyi közösségeket vagy éppen kevésbé reflektorfényben lévő sportegyesületeket, miközben az is egyértelműen kirajzolódik, hogy a hazai viszonyok között miért tartják távol magukat tudatosan a politikától. Tartsatok velünk, Harsányi Bencével és Bokor Attilával ebben az elgondolkodtató, emberi történetekkel és konkrét interjúrészletekkel teli adásban, és fedezzük fel együtt, mit jelent valójában hitelesen és értékesen letenni a névjegyünket a világban! Ha nem szeretnétek lemaradni a hasonló témákról, nyomjátok meg a követés vagy feliratkozás gombot a podcast lejátszótokban, értékeljetek minket, és osszátok meg velünk a gondolataitokat az elhangzottakról A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének köszönhetően jött létre. Az OD Partnerben a hatni akaró vezetők szövetségesei vagyunk. Az OTP Banknál a tudatos vezetés nemcsak látható, hanem érezhető. Külön köszönet Matos Zoltánnak, a kutatás egyik résztvevőjének, aki támogatásával hozzájárult a podcast létrejöttéhez. -------------------------------------------------------------------------------- Stáblista: • Házigazdák: Bokor Attila és Harsányi Bence • Showrunner: Melis Dóra • Kreatív producer: Román Balázs • Producer: Hampuch Richárd • Hangutómunka: Kozma Ádám (Beaton stúdió) • Idézetek megszólaltatása: Füzi János, Szőke Szandra (Köszönet és hála!) Hasznos linkek: https://www.linkedin.com/in/attila-bokor-002a3311/ https://www.facebook.com/harsanyi.bence www.odpartner.hu www.odkutato.hu