Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Oft wird über die vermeintlich fehlende Arbeitsmoral der jungen Generation geklagt. Eine Umfrage aus dem Mai 2026 zeigt eine andere Realität. 84 Prozent der Beschäftigten zwischen 14 und 19 Jahren fühlen sich am Arbeitsmarkt ausgenutzt. Die Gründe liegen in fehlender Wertschätzung, unklaren Perspektiven und Gehältern, die der aktuellen Teuerung nicht standhalten. In dieser Episode von "Führen statt Funktionieren" analysieren wir diese Studienergebnisse sachlich und leiten konkrete Schritte für Deinen Führungsalltag ab. Du erfährst drei wirksame Möglichkeiten, wie Du echte Wertschätzung etablierst und Vertrauen aufbaust. Wir besprechen, wie Du durch gezieltes Lob, aktives Zuhören und Entwicklungsgespräche jungen Talenten eine verlässliche Perspektive bietest. Hör jetzt in die neue Folge rein und starte Deinen Weg vom reinen Funktionieren zum proaktiven Führen! 🎧 Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Die Trennung von Mitarbeitenden gehört zu den schwersten Aufgaben in Deinem Alltag als Führungskraft. Wenn Konflikte schwelen oder Leistungen nicht passen, entsteht schnell der Impuls, aus dem Bauch heraus kurzen Prozess zu machen. Wer unüberlegt nach der Cowboy Methode agiert oder spontane Ansagen trifft, richtet massiven Schaden im Unternehmen an und riskiert teure juristische Fehler. In dieser Podcast Folge zeige ich Dir gemeinsam mit Daniela Berger, wie Du diesen anspruchsvollen Prozess von Grund auf sauber steuerst. Du erfährst, worauf es bei der juristischen und emotionalen Vorbereitung ankommt, warum plötzliche Kündigungen nach zuvor guten Beurteilungen fatal sind und wie Du persönliche Gefühle wie Ärger aus dem Spiel hältst. Wir geben Dir ein praxiserprobtes Werkzeug an die Hand, mit dem Du das Gespräch direkt, wertschätzend und ohne endlose Rechtfertigungen führst. Zudem lernst Du, wie Du Dein verbleibendes Team im Anschluss stabilisierst. Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest: Homepage: https://berger-consulting.at/ Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10 LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Viele Führungskräfte reiben sich im operativen Tagesgeschäft auf 📉 Unklare Verantwortlichkeiten und lange Abstimmungswege fressen Zeit sowie Energie. Das führt oft dazu, dass Du nur noch reagierst, anstatt proaktiv zu gestalten. In dieser Folge von Führen statt Funktionieren widmen wir uns Teilaspekten des Organisationsdesigns und schauen, wie es Dein Führungsverhalten beeinflusst. Du erfährst, wie Organisationsaufbau, horizontale Verbindungen und Entscheidungssysteme zusammenhängen. Ich zeige Dir die Schlüsseldimensionen von der Ausrichtung nach Kunden bis hin zu Prozessen. Wir klären, welchen direkten Einfluss diese Faktoren auf Deine Führungsspanne und Dein persönliches Verhalten haben. Anhand von konkreten Beispielen erkläre ich Dir, wie unterschiedliche Strukturen ganz bestimmte Anforderungen an Deine Führung stellen und wie Du durch gezielte Formate wie abteilungsübergreifende Projektgruppen isoliertes Denken in Deinem Bereich auflöst. Wenn Du verstehst, wie die Struktur Deines Bereichs Deine Arbeit prägt, kannst Du gezielter an den richtigen Stellschrauben drehen. Hör jetzt rein und erfahre, wie Du den Rahmen für Deine Führungspraxis aktiv nutzt! Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Unser Arbeitsleben ist häufig von hohem Druck "begleitet". Nicht selten führt dies zu chronischer Erschöpfung und Burn-Out. Eine groß angelegte Metaanalyse aus den USA (nicht nur aus Kalifornien, wie ich im Podcast fälschlicherweise meine) konnte jetzt die Aulsüber analysieren und auf drei konkrete Faktoren im Arbeitsalltag runterbrechen. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ decken wir die drei echten Burnout-Treiber auf: Rollen-Überlastung, Rollen-Konflikte und Rollen-Unklarheit. Hör jetzt rein und erfahre, wie diese Faktoren Dein Team schleichend zermürben und mit welchen konkreten Stellschrauben Du als Führungskraft gegensteuerst. Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Dein Terminkalender platzt ohnehin schon aus allen Nähten und jetzt steht auch noch Dein Team vor Dir und möchte neue Tools, geänderte Meeting-Strukturen oder flexiblere Arbeitsabläufe. Solche unerwarteten Veränderungswünsche von innen lösen im ersten Augenblick vielleicht Druck aus. Blockst Du ab, riskierst Du Frust bei Deinen engagiertesten Mitarbeitenden. Stimmst Du unüberlegt zu, droht das reine Umsetzungschaos. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du diese Dynamik steuerst und interne Change-Impulse als echte Chance für Euren Erfolg nutzt. Ich erläutere, wie Du den Kern hinter den Forderungen freilegst und unterscheidest, ob es sich um einen konstruktiven Wunsch oder um eine Beschwerde handelt. Du lernst meine Empfehlung für einen 3-Stufen-Filter kennen, um Machbarkeit und Nutzen zu bewerten, und erfährst, wie Du die Verantwortung für die Umsetzung gezielt an Dein Team zurückgibst – ohne selbst im Stress zu versinken. Hör jetzt rein und steuere den Wandel in Deinem Team mit Gelassenheit und Klarheit! 🎧 Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]