ガバナンスで信頼をデザインできる？デンマークのボスのいない組織と、木村石鹸の自己申告制給与

IDEAS FOR GOODの「働く」特集から、デンマークと日本の二つの革新的な組織を繋ぐエピソードをお届けします。従業員全員がオーナーで、ボスも給与競争もないデンマークの協同組合「Analyse & Tal」。そして、社員が自ら給与を提案し、人間の弱さを前提とした信頼を築く大阪の「木村石鹸」。一見、全く異なるアプローチをとる二つの組織。しかしその根底には、「人は人を正確に評価できるのか？」という共通の問いと、職場に民主主義や人間らしさを取り戻そうとする強い意志がありました。 [パーソナリティ] Erika／Megumi（IDEAS FOR GOOD編集部） 📩ポッドキャストの配信をメールでお知らせ！ニュースレターの購読はこちらから https://ideasforgood.substack.com/ ボスも給与競争もない職場は成立する？全員同一時給のデンマーク協同組合Analyse & Talが示す答え 【関連記事】社員が自分の給与額を提案する会社。木村石鹸の“性寂説”から考える組織論