Jobnews by Indeed

Et si le télétravail nous rendait plus productif… mais moins visible ? Selon une nouvelle étude menée par Indeed avec Censuswide, 59 % des salariés estiment être + productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. Pourtant, 64 % reconnaissent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter ce paradoxe du travail hybride. Au programme : ◉ Télétravail : la bataille de la productivité est-elle terminée ? → 59 % des salariés se disent plus productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. → Côté employeurs, seuls 10 % estiment encore que le télétravail diminue la performance. ◉ Présentéisme 2.0 : pourquoi continue-t-on à venir au bureau pour être vu ? → 64 % des salariés reconnaissent être déjà venus sur leur lieu de travail principalement pour gagner en visibilité. → Réunions, échanges informels, réseau interne : le bureau reste aussi un lieu de reconnaissance professionnelle. ◉ Télétravail : loin des yeux, loin des promotions ? → Près de 60 % des recruteurs, managers et professionnels RH reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leurs décisions de promotion ou d’évolution. → Chez les profils C-Level, cette proportion atteint 69 %. ◉ Les jeunes salariés davantage concernés → 75 % des 18-24 ans déclarent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues. → 66 % pensent qu’être davantage présent au bureau constitue un avantage pour évoluer professionnellement. ◉ Comment manager équitablement dans un monde hybride ? → Évaluer davantage les résultats, les compétences et la contribution réelle que la présence physique. → Former les managers au travail hybride et au « biais de proximité ». → Pour les salariés : apprendre à rendre visibles ses résultats et ses contributions, même à distance. Citation à retenir : « La performance est reconnue partout, mais la visibilité continue à compter. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #Indeed #Télétravail #TravailHybride #Management #Emploi #Carrière #Recrutement

Et si l’intelligence artificielle devenait votre nouveau coach de carrière ? Avec Career Scout, Indeed lance un assistant IA gratuit pour aider les candidats à trouver un emploi, identifier leurs compétences transférables et réussir leur reconversion professionnelle. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France, pour découvrir cet outil. Au programme : ◉ Indeed Career Scout : comment ça marche ? → Identifier de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’IA. → Affiner sa recherche d’emploi selon ses compétences, ses attentes salariales et ses contraintes. ◉ Du CV à l’entretien d’embauche : un accompagnement personnalisé → Adapter son CV et préparer ses candidatures. → Simuler un entretien et préparer une négociation salariale. ◉ Career Scout est-il vraiment efficace ? → Selon Indeed, ses utilisateurs américains présentent une probabilité d’embauche supérieure de 38 % à celle des utilisateurs des fonctionnalités classiques. → Protection des données, transparence et supervision humaine : quels garde-fous ? Citation à retenir : « L’IA ne remplacera jamais ces rencontres humaines. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #Indeed #CareerScout #IntelligenceArtificielle #RechercheEmploi #ReconversionProfessionnelle #Recrutement

L’entrée sur le marché du travail est-elle devenue plus difficile pour les jeunes ? Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % en France et les opportunités de début de carrière reculent fortement. Offres juniors, stages, alternances : les portes d’entrée vers l’emploi se réduisent. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, à l’occasion de la publication de son étude sur l’emploi des jeunes en France. Au programme : ◉ Un marché beaucoup plus difficile pour les débutants : → les offres juniors ne représentent plus que 61 % de leur niveau de 2022 → les stages sont à 66 %, les alternances à 62 % → les jeunes subissent une double peine : moins d’offres et davantage de concurrence avec les profils expérimentés ◉ L’alternance reste une porte d’entrée essentielle : → son rôle est devenu central dans l’insertion des jeunes → mais la baisse des aides publiques pèse déjà sur les offres → les entreprises arbitrent davantage sur le coût et la rapidité d’accès à l’autonomie ◉ L’IA menace-t-elle vraiment les emplois juniors ? → certaines tâches traditionnellement confiées aux débutants peuvent être automatisées → mais les données d’Indeed ne montrent pas, à ce stade, que l’IA explique le recul des recrutements juniors → elle pourrait surtout transformer le contenu des premiers emplois ◉ Le risque pour les entreprises : → recruter moins de jeunes aujourd’hui, c’est manquer de profils expérimentés demain → formation, tutorat et accompagnement restent essentiels → les candidats doivent davantage valoriser leurs expériences, leur potentiel et leurs soft skills Citations à retenir : « Les jeunes subissent aujourd’hui une double peine. » « On a besoin des jeunes qui commencent aujourd’hui pour avoir des personnes avec cinq ans d’expérience dans cinq ans. » « L’enjeu est vraiment de maintenir les portes d’entrée vers l’emploi. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #EmploiDesJeunes #Alternance #Recrutement #PremierEmploi #RH

La transparence salariale est-elle en train de devenir une nouvelle norme du recrutement… ou une véritable révolution pour les entreprises et les candidats ? Alors que la directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leurs pratiques de recrutement et leur politique de rémunération. Affichage des salaires, réduction des écarts de rémunération, nouvelles attentes des candidats… une transformation majeure est en marche. Dans ce nouvel épisode de #JobnewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d'Indeed, à l'occasion de la publication de l'étude Indeed consacrée à la transparence salariale en Europe. Un épisode qui décrypte les impacts de cette nouvelle réglementation sur les entreprises, les candidats et le marché de l'emploi. Au programme : ◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable : → seuls 39 % des offres d'emploi en France affichent un salaire → 66 % des candidats sont plus enclins à postuler lorsqu'une rémunération est indiquée → 74 % estiment que cette information devrait être systématiquement présente ◉ Ce que change la directive européenne : → obligation de communiquer une rémunération avant l'embauche → davantage de transparence pour les salariés comme pour les candidats → une logique d'équité renforcée sur le marché du travail ◉ Pourquoi les entreprises hésitent encore : → remise à plat des grilles salariales → crainte de révéler des écarts de rémunération → une transformation profonde des pratiques RH ◉ Un levier pour attirer davantage de candidats : → des candidatures plus nombreuses → des profils souvent mieux qualifiés → une relation de confiance renforcée dès l'offre d'emploi ◉ Transparence salariale et égalité femmes-hommes : → les écarts restent de 11,1 % en moyenne dans l'Union européenne → la transparence permet de rendre visibles les inégalités injustifiées → les femmes restent les premières bénéficiaires de cette évolution ◉ Les nouvelles attentes des candidats : → connaître le salaire avant de postuler → disposer d'une fourchette crédible et cohérente → davantage de clarté sur l'ensemble de la rémunération ◉ Vers une nouvelle culture du recrutement : → la transparence devient un avantage concurrentiel → les jeunes générations parlent plus librement d'argent → afficher le salaire pourrait bientôt devenir la norme Citations à retenir : « La transparence ne crée pas les écarts de rémunération, elle les rend visibles. » « Les candidats veulent désormais postuler en connaissance de cause. » « Dans cinq ans, les offres d'emploi sans salaire seront devenues marginales. » 🎧 Écoutez l'épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d'écoute. #TransparenceSalariale #Recrutement #RH #Emploi

Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ? Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux. Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport : « Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ». Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents. Au programme : ◉ Une crise de recrutement qui s’installe : → 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement → le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans → un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030 ◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé : → la stabilité ne suffit plus à convaincre → les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives → les candidats recherchent un meilleur équilibre global ◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs : → informatique, cybersécurité et data → santé et médico-social → petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance ◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements : → plus de la moitié des salariés du privé ignorent l’existence des concours → de nombreux candidats ne savent pas comment rejoindre la fonction publique → plus de 250 métiers restent largement méconnus ◉ Les nouvelles attentes des candidats : → recherche de sens mais aussi d’évolution → besoin de mobilité et de formation continue → attente d’une expérience candidat plus simple et plus moderne ◉ Le défi de la marque employeur : → des offres encore trop institutionnelles → un besoin de mieux raconter les métiers → davantage de visibilité sur la réalité du terrain ◉ Le numérique comme levier de transformation : → 81 % des employeurs publics ne mesurent pas précisément l’origine de leurs candidatures → la donnée devient indispensable pour piloter les recrutements → le recrutement doit être considéré comme une fonction stratégique Citations à retenir : « Aujourd’hui, la fonction publique ne peut plus attendre que les candidats viennent à elle. Elle doit aller les chercher. » « Le sens est un avantage énorme pour le secteur public, mais il ne suffit plus à lui seul à attirer les talents. » « La fonction publique a tout pour rester attractive à condition de donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite. » 🎧 Écoutez l’épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #FonctionPublique #Recrutement #Attractivité