Retrabalho - Alberto Nemer e Cássio Moro

Nesta edição do "Retrabalho", com os comentaristas Alberto Nemer e Cássio Moro, o assunto em destaque é que o avanço das apostas esportivas e dos jogos online deixou de ser apenas uma preocupação das famílias e passou a ocupar também o ambiente corporativo. Empresas já enfrentam casos de empregados afastados por transtornos relacionados ao jogo compulsivo, trabalhadores demitidos por justa causa após utilizarem recursos da empresa para apostar. Informações do colunista Lauro Jardim, de "O Globo", em maio deste ano, traz que o vício em apostas e jogos online já começa a aparecer nas estatísticas de afastamento do trabalho no Brasil: um levantamento inédito da empresa de benefícios VR revelou que nos últimos quatro anos trabalhadores acumularam 976 dias afastados por transtornos ligados a jogos e apostas em 37 casos registrados, incluindo episódios de até 89 dias consecutivos longe do emprego. Os comentaristas analisam o assunto.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST), em recente publicação nas redes sociais, trouxe o alerta que o adoecimento mental relacionado ao trabalho pode ter diferentes causas e características. Por isso, é importante saber diferenciá-las. Enquanto o burnout, por exemplo, é reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ocupacional, o "boreout" ainda não possui o mesmo reconhecimento formal. O conceito, porém, é utilizado para descrever situações em que a falta de estímulos, a monotonia e a subutilização das capacidades podem afetar o bem-estar no trabalho. “Nos dois cenários, o bem-estar de quem trabalha pode ser comprometido. Promover ambientes de trabalho saudáveis também significa reconhecer diferentes formas de sofrimento e adotar medidas que favoreçam o equilíbrio entre demandas, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento”, alerta o TST. Nesta edição do "Retrabalho", os comentaristas Alberto Nemer e Cássio Moro falam sobre o assunto.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) notificou 115 empresas, incluindo as principais operadoras de vale-alimentação e vale-refeição do país, para apresentarem documentos e esclarecimentos sobre possíveis descumprimentos das regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que é uma política do governo federal criada para facilitar o acesso dos trabalhadores à alimentação durante a jornada de trabalho. As empresas participantes podem oferecer benefícios como vale-refeição e vale-alimentação em troca de incentivos fiscais. Segundo reportagem do portal "G1", foram notificadas 74 empresas beneficiárias, 12 operadoras de benefícios e 29 estabelecimentos comerciais credenciados, entre supermercados, restaurantes e outros pontos de venda. A fiscalização conduzida pela Auditoria-Fiscal do Trabalho identificou possíveis irregularidades em três áreas principais: Descontos, rebates e cashback: concessão de vantagens financeiras por operadoras de benefícios a empresas contratantes; Taxas e prazos de pagamento: cobrança de taxas acima dos limites previstos e atraso no repasse de valores aos estabelecimentos comerciais; Uso dos cartões: realização de compras de itens não permitidos pelo programa, como bebidas alcoólicas, produtos de limpeza e ração para animais. Nesta edição do "Retrabalho", o comentarista Cássio Moro fala sobre o assunto.

Nesta edição de Retrabalho, o comentarista Alberto Nemer repercute o caso de um técnico de enfermagem do Espírito Santo que conquistou na Justiça o direito de reduzir pela metade a jornada de trabalho para cuidar do pai, diagnosticado com câncer. O profissional precisou apresentar laudos médicos que comprovassem a necessidade de acompanhamento integral do pai, que também enfrenta outras comorbidades.O Tribunal Regional do Trabalho determinou a redução da jornada para 18 horas semanais, além do recebimento de auxílio financeiro. Em caso de cônjuges, pais ou filhos que possuem alguma doença, qual o direito do trabalhador? Ouça a conversa completa e entenda!

Nesta edição do "Retrabalho", os comentaristas Alberto Nemer e Cássio Moro trazem a seguinte discussão: até que ponto apelidar colegas de trabalho é uma "brincadeira" e quando isso ultrapassa o limite das relações pessoais? Ouça a participação dos comentaristas.