万万能不能

首先对 2026 第一个月就断更表示抱歉，尽管还对频道视觉进行了更新，同时也删除了一集非常灌水的内容，调整了节目的序号。这集从“断更”聊起，顺势把话题落到一个很真实的地方：对别人负责很容易，对自己负责反而最难。去年底离职后的窗口期确实舒服：睡到自然醒、压力少很多、整个人松下来，但越松越容易拖，尤其当“要做的事”和“要不要做”每天都得重新决定，心理能量就会被不断消耗。对此我的解法是：把想要的生活画得足够具体，只要退路一收窄，节奏自然会被拽回来。这一集适合正在窗口期、转型期、或者做个人项目总是拖着不动的人收听。0:00 新年第一个月就割了：不是没想法，是太容易“算了” 提纲写好了、封面和主色调也换了，计划做“2026升级”，结果第一个星期直接割掉。这里最戳的是：并不是做不到，而是因为“反正是给自己做的”，于是道歉更像一种自我交代。01:52 窗口期的舒服：睡到自然醒+压力变小，但也更容易往后推 作息自由带来的满足感非常直接，日常压力也明显减少，甚至可以晒太阳、整个人更松弛。但同时也很清楚：这种轻松背后有兜底，属于窗口期的暂时状态，不是可以无限续期的生活模式。09:57 给公司干活很快，给自己干活很拖 从播客中的分享，转到要做“有收入”的合作项目，才发现反差特别明显：在公司接任务很高效，轮到自我项目就开始拖拖拉拉，于是把问题摊开聊——为什么对别人这么负责，对自己反而松。11:19 打工为什么更能动起来：外部的那套东西一直在推着走打工状态下，交付对象是谁、时间节点是什么、做完怎么被评价、没做完会怎样，基本都很清楚。而自我项目里，决策者、执行者、监督者、兜底者全合并在同一个地方，就会出现“又当运动员又当裁判”的情况，规则随时可改，监督也更难落地。16:11 给自己定规矩最难守：今天不做也没啥损失，还能立刻原谅日程表写了“今天一定做”，没做就说“明天再做”，再没做就顺延一周，甚至顺延很多周。拖自己时间，很容易找借口、很容易瞬间原谅。再加上“退路感”存在时，投入就很难到百分之百，节奏更容易散。18:11 我的解法：转折点在目标够具体 打工时几乎不会每天评估“今天去不去上班”，而自我项目里，“下一步做什么”和“今天还做不做”经常一起处理，心理能量持续被消耗，事情自然越做越慢。我扭转的方式很直白：把最想要的生活想清楚，一旦确定“不想回到老路”，退路等于被堵住，再用“窗口期只有三个月”的假设去校准节奏——慢一点成功概率就小，快一点概率就高，行动会被自己拉回正轨。本集主播：万万本集录制时间：2025 年 1 月 12 日

在 2026 来临之际，毫不免俗地对 2025 进行了一次复盘。从年初在三亚被挽留、转岗尝试，到回到成都后直面 35+ 求职门槛；从在成都某酒店短暂但关键的两个月工作经历，到最终确认“换工作并不能解决问题”，并决定为自己开启一条新的路径。如果你也正在犹豫是否要离开、要不要继续留在某个并不让你成长的系统里，希望这一集能给你一些参考。00:00 年初的犹豫与听劝 2025 年初我已经想离开三亚，但在领导与老板的挽留下选择转岗。这并不是妥协，而是一次成熟的尝试。我愿意听劝，但四个月后仍然确认这条路无法带来真正的成就感与系统性改变，于是选择离开。07:11 回到成都后的现实问题 回成都后，我真实感受到 35+ 在求职中的影响。这并不是能力问题，而是结构性筛选问题。简历是否被看见，往往取决于“谁”在看，而不是“你是谁”。有限的面试经历，也让我更清楚哪些岗位不值得再投入时间。13:17 创业想法的成形与酒店工作的插入 在和朋友讨论创业想法的过程中，我接到了成都某酒店的电话，并决定试一试。这两个月的工作让我真正确认：不专业往往是常态，而换工作很多时候只是从一个坑跳到另一个坑。18:28 为什么我决定不再换工作 当我意识到问题并不只在某一家公司，而在于把人生寄托在组织专业度上是否可靠，换工作就不再是答案。与其持续被榨取剩余价值，不如把同样的时间与精力投入到自己的事业中。24:38 离职后的变化与 2026 的期待 辞职之后，身心状态明显改善，精力与尊严感逐渐回归。同时也更真实地感知到金钱与时间的有限性。对 2026 年，我并不急于成功，而是希望验证：我是否能开单、能服务到同频的人，以及在离开大公司平台后是否依然有价值。本集主播：万万本集录制时间：2025 年 12 月 29 日

这一集，我完整复盘了一次并不意外的辞职。从一份看似“还能继续”的工作开始，聊到被反复消耗的时间、被架空的专业判断，以及一个无法被修复的系统性问题。这是一场关于上班、工作、效率、专业与个人价值的长谈。以及，为什么我越来越确信，聪明的人真的不适合继续上班。00:00 结论先行：谁适合上班，谁不适合如果你确认自己有才华、有被验证过的能力，也许不该长期上班；但如果没有，一定要保住那份工作。这一集的所有内容，都是在为这个判断提供现实证据。02:08 工作背景与隐约的不安一家筹备中的酒店，轻资产管理模式，国企背景的业主公司，看似专业分工清晰，实则从一开始就让我对效率和专业边界产生怀疑。05:08 时间不被尊重的日常从入职前被要求干活，到法定假期、下班后、周末的临时任务，再到提前十分钟却毫无意义的早会——时间被当作“可以随意占用的资源”。10:40 流程失效与无止境的内耗反复修改的采购文件、不断变化的模板、已经通过却仍要证明合理性的预算，没有节奏、没有优先级，也没有真正推进的事情。20:50 专业被架空：品牌与销售的冲突不懂品牌的人在管理品牌，销售逻辑凌驾于品牌一致性之上，国际标准被选择性执行，专业判断不断被否定。29:21 挽留时刻与最终确认当我提出离职，价值被承认，但环境、制度和决策方式完全不可谈。换工作解决不了问题，于是我决定，不再上班，而是为自己工作。本集主播：万万本集录制时间：2025 年 12 月 23 日

这一集，讲一段意外的旅途、一次没计划的面试，以及在现实与理想之间反复权衡的思考。从在马来西亚接到电话开始，到最终决定“先上最后一个班”，再到点燃创业的念头——这是关于工作、自由与自我价值的一次长谈。00:00  一通意外的来电国庆前夕，在马来西亚旅行时接到来自成都的面试电话。原本只是一次信号不清的跨国对话，却意外成为工作的拐点。02:56  面试的那些细节HR的外貌评价、业务面的犹豫、总经理多次改期的混乱，让人一度想放弃。但在现实与收入的压力下，依然选择继续谈下去。11:23  拿到 offer 的那一刻薪资仅比上一份工作高500元，地点又远，却仍决定接受。不是因为喜欢，而是想攒下一些钱与人脉。17:17  自由的另一种形状在马来西亚与朋友重逢，对方是导演与编剧夫妇——他们在做自己热爱的事。由此萌生合作的念头，也重新确认了内心真正想做的事。22:21  打工与自由之间“上班”和“工作”并非同义。上班是被约束的，而工作是为自己。自由的代价，也许是再上最后一次班。28:39  最后的宣言做完这家酒店的开业，就去做属于自己的事业。“让我上完这最后一个班，我就要去创业了。”本集主播：万万本集录制时间：2025 年 10 月 8 日

一次本该是部门二把手岗位的面试，却让我从头到尾感受到冷淡与不尊重。找工作只是谈薪资和职位吗？候选人对企业也有反向考验。0:00 近况更新与面试起因久违的录音，分享一次重新启动的岗位邀约和我的初衷。2:47 面试体验：从冷淡接待到不合理要求没有迎接，办公室只剩闲聊，HR态度冰冷，缺少尊重。10:03 荒唐提问与“助理化”待遇揪着十年前的空档不放，高级岗位却像在招助理。12:35 附加条件与信任缺失未到二面就要查社保、学历证明，还要求逐一提供前司联系方式。19:40 35+求职的底线思考面对年龄歧视和机会稀缺，更坚定选择大公司，拒绝消耗自己的小企业。本集主播：万万本集录制时间：2025 年 9 月 3 日